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2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第108題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第108題答案及解析。108、情景模擬測試方法包括()A.公文筐測試B.心理運動機能測試C.無領導小組討論法D.角色扮演法E.人格測試答案：【ACD】解析：本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第107題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第107題答案及解析。107、在崗位評價指標中，屬于評定指標的為()A.勞動環(huán)境要素B.社會心理要素C.勞動強度要素D.勞動責任要素E.勞動技能要素答案：【CDE】解析：本題出處：2019年上半...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第106題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第106題答案及解析。106、按不同的培訓對象和要求，績效考評者的技能培訓與開發(fā)，可分為()A.考評者的培訓B.被考評者的培訓C.高層領導的培訓D.記錄者的培訓E.專業(yè)工作人員的培訓答案：【AB...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第105題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第105題答案及解析。105、在企業(yè)培訓與開發(fā)的管理活動中，各類企業(yè)根據(jù)自己的實踐經(jīng)驗和形勢的要求，制定一系列的員工培訓管理制度，一般來說，包括()A.培訓激勵制度B.人職培訓制度C.培訓考核評...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第104題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第104題答案及解析。104、限制延長工作時間的措施包括()A.行政限制B.報酬限制C.性別限制D.時間限制E.條件限制答案：【BDE】解析：本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第103題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第103題答案及解析。103、以下對目標管理法的描述中，正確的是()A.增加了管理者將精力放到與組織無關的工作上的可能性B.目標管理體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學思想，是領導者與下屬之間雙向互動的過程C....
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第102題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第102題答案及解析。102、以下關于勞動定額的發(fā)展趨勢的是()A.逐步實現(xiàn)科學化、標準化和現(xiàn)代化B.由傳統(tǒng)的單一管理逐步轉向提高效率為中心的全員、全面、全過程的系統(tǒng)化管理C.全員系統(tǒng)化管理中所...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第101題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第101題答案及解析。101、崗位評價指標的量化標準制定過程中，單一指標計分標準可以采用()A.常數(shù)法B.函數(shù)法C.簡單相加法D.自然數(shù)法E.百分比系數(shù)法答案：【ABD】解析：本題出處：2019...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第100題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第100題答案及解析。100、企業(yè)勞動分工正確的說法是()A.有利于發(fā)揮勞動者專長B.有利于提高勞動效率C.勞動分工越細越好D.員工可以從事生產(chǎn)的同時參加管理E.分工越細越要加強協(xié)作答案：【AB...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第99題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第99題答案及解析。99、關于組織結構設計后的實施要則，以下說法正確的是()A.先定編再定崗原則B.合理分配職責原則C.明確責任和權限原則D.先定崗再定員原則E.管理系統(tǒng)多元化原則答案：【BCD...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第98題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第98題答案及解析。98、崗位評價的原則包括()A.實用性原則B.差異性原則C.系統(tǒng)原則D.標準化原則E.能級對應原則答案：【ACDE】解析：本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試...
2020/04/29 -
2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第97題
【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第97題答案及解析。97、目標導向模型是Jackson根據(jù)英國曼徹斯特機場的執(zhí)行方案進行改進而提出的，它的精髓在于()A.評估受訓者個人素質能力的提高B.關注培訓者的動機C.把培訓效果的測量和確...
2020/04/29
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